Führungskräftecoaching

Im geschützten Rahmen des Coachings haben Sie als Führungskraft die Möglichkeit

Ihren Standort zu bestimmen – in der Führungsrolle und in verschiedenen Lebensrollen
Ihre Führungskompetenz auszubauen
Ihre Selbststeuerung in komplexen Zusammenhängen zu reflektieren
Reibungspunkte in der Zusammenarbeit zu erkennen und eine Lösung herbeizuführen
Die Balance zu finden zwischen hohem beruflichen Engagement, wichtigen privaten Beziehungen und einer gesunden Selbstfürsorge
Klarheit in schwierigen Entscheidungen zu finden
Neue Perspektiven und Lösungswege zu entdecken
Ein Bewusstsein über die eigene Wirkung nach außen und innen zu gewinnen
Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen zu entwickeln

Ich verstehe mich als unterstützendes und klärendes Gegenüber, mit dem Sie Ihre Selbststeuerung im herausfordernden Führungsalltag reflektieren können.

Kollegiale Beratung

In einem klar strukturierten Interaktionsprozess bearbeiten Führungskräfte in kleinen Gruppen aktuelle Probleme aus ihrem Arbeitsalltag.

Sie erhalten kurzfristig Unterstützung bei der Lösung aktueller, konkreter Probleme und Hilfestellung für Entscheidungsfindungen
Anhand aktueller Themen reflektieren Sie die eigene Perspektive, gewinnen neue Einsichten und entwickeln praktikable Handlungsoptionen
Sie profitieren von den vielfältigen Kenntnissen und Erfahrungen anderer Führungskräfte und nutzen diese im eigenen Praxisfall
Die Teilnahme fördert die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Sichtweisen und verbessert die Kommunikationsfähigkeit
Zusätzlich zum reinen Wissenstransfer entwickelt sich eine Unterstützungskultur, die die individuell erlebte Belastung mindern kann
Die Teilnehmer trainieren Moderations-, Frage- und Beratungstechniken – ein Nutzen, der sich auch in Meetings oder Mitarbeitergesprächen positiv auswirkt
Selbstvertrauen und Eigeninitiative werden gestärkt

Als Moderatorin begleite ich den Prozess nur so lange, bis Ablauf und Regeln ausreichend eingeübt sind und die Teilnehmer die Steuerung selbst übernehmen.